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蚌埠市工商聯:主題教育“一三四十”做法見實效

發布日期:2019-11-27            信息來源:中華工商時報            【打印】       分享到: 


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  安徽蚌埠市工商聯黨組在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,采取“一三四十”做法,做到規定動作做到位,自選動作有特色,主題教育見實效,各項工作創一流。創新做法取得較好成效,得到社會各方的充分肯定。

  “一”是一個目標:通過“守初心、擔使命、找差距、抓落實”活動,努力實現工商聯各項工作在全省“提質增效、爭先進位、爭創一流”目標。

  “三”是三個措施:“走出去服務、走下去調研、坐下來學習”。從機關走出去服務非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長;從機關走下去調研,通過系列調研,把民營企業存在的困難和問題找準、弄清、搞透,向市委、市政府提出高質量的意見和建議;坐下來學習,創新了“系統學+找問題+談體會+出辦法”的學習交流新模式。

  “四”是四個確保:提高政治站位,確保認識到位;堅持刀刃向內,確保檢視到位;堅持問題導向,確保措施到位;注重教育實效,確保落實到位。

  “十”是十個重點工作:狠抓商會黨建引領發展工作;舉辦“百企幫百村”精準扶貧現場推進會和報告會等系列活動;狠抓干事創業機關作風建設;狠抓理想信念和意識形態教育;狠抓“四好商會”建設;狠抓工商聯系列調研活動;狠抓商會人民調解委員會和商會黨委工作;狠抓全國的“民營企業調查點”工作;狠抓非公有制經濟人士教育培訓工作;狠抓配備“法治副總”等服務企業工作。

  在抓好機關主題教育自身黨建工作的同時,重點在商會黨建和“四好商會”建設上狠下功夫,打造基層商會黨建的標準化建設樣板,深入一線,現場指導,找出問題,厘清思路,精準施策,幫助解決各種問題。

  蚌埠市蚌山區城南商會,是一個以商貿經營戶和小微企業為主體的基層商會。如何以黨建促會建引領企業發展,結合“四好商會”建設,多次上門精心指導和業務輔導,城南商會首次在安徽省“四好商會”評比中名列前茅,得到充分肯定,成為基層商會以黨建為特色的標準化“四好商會”。目前,蚌埠市工商聯榮獲全國“四好商會”1家,全省“四好商會”5家,走在全省前列。

  讓主題教育成為助力發展的“推進器”助力“兩個健康”,促進民營企業快速發展,是蚌埠市工商聯黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育的重中之重,自覺地把主題教育作為助力發展的“推進器”,以服務民營企業加快發展為抓手,堅持“項目定了干,一切手續我來辦;項目開了工,一切服務我跟蹤,項目投了產,一切困難我來管”的服務理念,主動為企業送政策、送信息、送服務,出主意、想辦法、解難題;努力把黨和政府的惠企政策轉化成轉型升級的動力、創新發展的活力和企業實實在在的效益。

  主動為民營企業排憂解難、牽線搭橋,認真發揮好橋梁紐帶作用。

  蚌埠市工商聯為豐原集團與安徽醫科大學對接,搭成了在豐原集團建立博士工作站、新產品聯合研發、高科技成果轉化合作協議;同時,又為豐原集團與央企合作,簽訂了每天供應80萬只可降解生物包裝袋,為蚌埠生物基材料發展做出了應有的貢獻。

  組織民營企業參加“百企幫百村”節日慰問、產業幫扶、專家義診等扶貧活動,318家民營企業進入全國工商聯“萬企幫萬村”臺賬管理系統,幫扶村258個,企業投入總金額7942萬元,公益捐贈344萬元,精準扶貧行動取得階段性成效。

  舉辦“民營企業招聘周”人力資源對接會,組織108家民營企業提供崗位1000余個,現場達成用工意向126人。組織了《產融結合的邏輯》《百年明德講堂企業管理大型公益講座》《“新徽商”領導力提升與企業傳承》等6場大中型培訓活動,500多名企業高管參訓,深受企業好評。

  讓主題教育成為檢驗工作的“試金石”。講政治、干實事、爭先進、創一流作為蚌埠市工商聯黨組主題教育檢驗各項工作的“試金石”,堅持在守初心中堅信念、在擔使命中強責任、在找差距中查問題、在抓落實中求實效。

  創新政策宣傳方式,在市工商聯微信群內推送“政策早知道”。目前,已調解總價值2000多萬元的多項項目,達到全省一流水平,得到省工商聯領導的充分肯定。

  7月份,承接了全國工商聯的“民營企業調查點”分會,并作經驗介紹,以優質高效服務會務工作而得到全國工商聯的認可。指導成立了全省首家軍拓創客空間,為退伍軍人提供信息資源對接、項目推廣宣傳、就業創業培訓、風險投資等服務,提升退役軍人就業創業能力,全省屬首創。

  讓主題教育成為廉政建設的“防火墻”,黨風廉政建設是工商聯黨組常抓不懈的硬性任務。認真開展檢視問題、查實問題,以問題為導向,認真開展批評和自我批評,從認識上找站位不高、思想上找認識不深、行動上找動作遲緩、效果上找成效不顯問題,推動機關干部擔當作為,市工商聯以“對標中心找差距,立足自身勇擔當”為主題,扎實開展新時代新擔當大討論活動,機關實行大輪崗大交流,進一步推進定崗定責,建立健全“人、事、崗、責”合理匹配機制,展現了“職能強化融合、機制崗位相宜、工作緊密配合”的新理念,機關責任擔當意識明顯增強,機關干部的向心力、凝聚力和戰斗力顯著增強。

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