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尹學信:推動和諧勞動關系向縱深發展 凝心聚力攜手前行建功新時代

發布日期:2019-07-12            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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河北新奧集團股份有限公司黨委書記尹學信

 

  新奧集團經過三十年持續發展,已有員工5萬余名,總資產、總收入突破“雙千億”。我們始終與員工心貼心、同聚力,打造利益共同體、事業共同體、命運共同體,走出了一條高速發展之路。

  始終堅持以人為本發展理念,新奧千方百計解決好大家最關心、最直接、最現實的利益問題。首先,以國家法律法規為底線,實施“彈性關懷”。在女員工除享受國家98天規定產假外,可根據實際需求享受60天至7個月的產假、哺乳假。這些以國家政策為底線的新奧“彈性關懷”政策,為員工權益提供了切實保障。其次,主動想、主動做,為員工解決實際問題。為員工購買補充商業險、補充重疾險。將婚喪病“三必訪”提升至“五必訪”,讓員工在生產、家人大病等時刻,都能得到組織的幫助,渡過難關。針對現代人心理壓力增大的普遍問題,邀請高級心理學講師定期開展系列講座,出資培養自己的心理疏導師,為員工做好心理關懷和疏導。最后,精準服務,滿足員工個性化需求。集團黨委、工會每年牽頭進行覆蓋50%以上員工的心聲調研,組織家屬、女職工、退伍軍人等座談??儐呱稀耙餳慍 ?,讓每位員工都可以隨時隨地反映問題。

  新奧將員工作為企業發展的動力和主體,傾注資源助力員工持續成長。一方面,讓員工與企業同步成長。創業之初,我們舉辦高中文化補習班、管理大專班、管理干部培訓班,讓創業員工跟上了企業的步伐,發展不掉隊。企業穩步成長后,170余位員工在企業的支持下讀完了MBA、EMBA及商學院課程。依托實際工作崗位,我們摸索出了“班組建設”這一好辦法。在班組中開展專業培訓、比武、競賽,班組內部輪崗和全員競聘,為技術員工轉型打開職業通道,有近300名作業類員工通過競聘走上了基層管理崗位,新奧班組建設經驗也在全省范圍內進行分享、推廣。另一方面,打造學習資源平臺,賦能員工自主成長。2014年,新奧大學成立,每年為新奧全體員工提供各類發展培訓。新時期,整合優質資源打造自主學習平臺,使員工能夠隨時隨地獲取學習資源,實現自學習、自成長。

  我們始終緊緊依靠員工,攜手共建共創,釋放企業發展的最大生產力。正是在全體新奧人的共同努力下,企業才實現了持續做優、做大、做強。一是集智慧,實現企業持續創新。2018年,新奧僅一家下屬企業工會,就收到合理化建議1969條,有1401條被采納,其中30余項創新成果通過企業的支持,獲得了國家專利認證。二是同擔當,助力企業攻堅克難。創業之初,數十名新奧人組成專題組,用時541天生產出了第一個國產高壓力大鋼瓶。新時期,積極響應國家對煤清潔利用的號召,上千名新奧人在內蒙古達拉特旗荒漠上一遍遍探究,最終成功攻克五項自主煤氣化技術。三是共聚力,萬眾一心持續做強。2008年,新奧承擔石家莊“藍天行動”任務,對30萬城市居民進行天然氣置換。面對用戶溝通的海量工作,員工家屬紛紛主動請纓,父母上陣向親戚、向朋友、向鄰里進行解釋說明,僅用了146天就結束了石家莊居民使用煤氣的歷史。正是這樣緊緊依靠員工,才使得新奧從廊坊一隅迅速擴展到170多個城市,連續多年保持了20%以上的復合增長。

  新奧營造了企業事事為員工,員工事事為企業的良好氛圍。我們將繼續服務員工、依靠員工、凝聚員工,營造更加和諧的勞動關系,匯聚五萬新奧人的智慧和力量,建功新時代。

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