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陳清:區港聯動創和諧 協商協調促共享

發布日期:2019-07-12            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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廣東省深圳市鹽田區委書記 陳清

 

  習近平總書記指出,構建中國特色和諧勞動關系,是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分。我們深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,把構建和諧勞動關系,作為建設宜居宜業宜游的,現代化國際化創新型濱海城區的重要內容,開展了一系列改革創新試驗,取得了一定成效。鹽田港區保持持續穩定的和諧勞動關系,單港集裝箱吞吐量穩居世界第一。這些優異成績的取得,就是我們創建成果的具體體現。

  我們的做法主要有四點:一是堅持黨委領導,黨建引領促共建。(本版文字由本報記者郭釔杉孫永劍童芬芬整理,圖片由工人日報記者王偉偉攝)我們以黨支部標準化建設為抓手,

  推進港區運營企業(鹽田國際)黨組織和黨員隊伍建設,企業黨組織由最初僅有15名黨員的黨支部,發展成為擁有262名黨員的基層黨委。中層以上管理人員大部分都是黨員,形成了黨員帶頭作示范、群眾跟著加油干的生動局面。企業外資股東也從最初遲疑觀望,到如今高度認同、撥出專項經費支持黨建工作開展,充分展示了中國特色社會主義制度的最大優勢。

  二是堅持政府負責,區港聯動促共創。我們建立起常態化區港聯動機制,每月召開區政府、鹽田港集團、鹽田國際三方重大事項碰頭會,推動建立“港口產業鏈勞動關系自主協調新模式”“政府-工會-企業共同參與的協商協調機制”等一系列制度,開創了港區勞動關系治理新局面,推動了港城融合、共贏發展。

  三是堅持社會協同,服務推動促共治。我們積極引領帶動社會力量參與創建工作,推動成立和諧勞動關系促進協會、全國首家勞動關系公共服務中心等社會組織,在全國率先探索制定和諧勞動關系評價指標體系、編制和諧勞動關系創建指南、推行勞動仲裁新模式,形成統一規范的港區勞動用工管理模式、承包商勞動標準,為港區持續平穩快速發展奠定了堅實基礎。

  四是堅持企業和職工參與,協商協調促共享。我們推動鹽田國際建立起集體協商機制,每年由職工代表大會,不記名投票確定集體協商議題和協商結果;協商確定承包商員工工資調整方案,形成獨具特色的港區工資正常增長機制。近5年,港區員工工資年均增長6.7%,再也沒有發生因要求提高待遇引發勞資糾紛的情況,廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題得到有效解決。

  通過8年的實踐,我們深深感受到:構建和諧勞動關系,關鍵是加強黨的領導,重點是黨委政府主動定目標、做決策、強服務,路徑是形成共建共創共治的強大合力,本質是必須讓廣大職工共享發展成果。

  接下來,我們將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步提升勞動關系公共服務能力,把和諧勞動關系建設成為鹽田的金字招牌。為構建中國特色和諧勞動關系,創造更多可復制、可推廣、可借鑒的鮮活經驗,貢獻鹽田的智慧和力量。

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