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支現偉:“三全模式”創和諧 凝心聚力促發展

發布日期:2019-07-12            信息來源:法律部            【打印】       分享到: 


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北京順義區委常委、副區長 支現偉

 

  北京順義科技創新產業功能區,作為北京科技成果轉化和產業化的主要承接地,是順義區打造科技創新驅動的重要平臺。園區以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持首善標準,發揮黨建引領作用,摸索出了一套“全主體聯動、全過程監管、全方位服務”的“三全”勞動關系基層治理體系,主體為源,監督為要,服務為本,構建和諧勞動關系園區。

  通過全主體聯動,凝聚構建和諧勞動關系合力。

  以“三個強化”建立起黨工委領導、管委會負責、企業職工參與、社會組織協同的工作格局,保障和促進了園區勞動關系的和諧穩定。

  強化黨建引領。結合企業性質特點,狠抓非公黨建,通過領導包聯、下派黨建指導員等形式,全程跟蹤指導非公企業黨建工作,非公企業黨組織覆蓋率達到98%。

  強化機制保障。建立了園區三方機制,在59家企業建立了勞動關系協調組織,形成了勞動關系問題排查化解的神經網絡,保障了突出問題及時高效解決。

  強化文化凝心。打造特色文化品牌,創建“二月新春”、“五月鮮花”、“十月金秋”品牌文藝活動,搭建“弘揚工匠精神、展示崗位才能”專項技能競賽平臺,促進企業間的交流溝通,展示企業發展成果和職工精神風貌。

  通過全過程監管,保持構建和諧勞動關系定力。

  針對科技型中小企業勞動關系運行不穩定、勞動關系風險易發多發的特點,建立全過程監管模式,形成了勞動關系有效管理機制。其一,源頭教育預防。把合法用工、解決就業等內容納入企業入園綜合評價指標體系,嚴把企業入口關;企業入園后,通過“專題培訓”、“新法速遞”、“以案說法”等形式,利用園區官網、信息快報、QQ群、微信群、電子屏等載體,開展勞動保障政策法規宣傳。其二,事前監測預警。依托勞動保障監察執法管理系統,一企一檔,動態監管用人單位信息檔案;建立勞動關系形勢定期分析制度,形成重點領域隱患盯防機制,著力解決“疏解整治促提升”過程中的勞動關系隱患。其三,事中調解處置。落實“街鄉吹哨、部門報到”要求,建立勞動爭議調解中心,設立服務熱線,針對企業和職工反映的問題,指定專人跟蹤、及時回應和解決,做到了“民有所呼、我有所應”。其四,事后督查回訪。建立回訪制度,定期深入企業,督促勞動爭議和職工來信來訪等問題整改到位,評估政策執行效果。

  通過全方位服務,激發園區企業創新發展活力。

  圍繞構建和諧勞動關系這條主線,全方位服務企業和職工需求,激發了企業和職工干事創業的活力,維護了園區整體和諧穩定、快速發展。其一,和諧環境吸引企業。落實優化營商環境要求,為企業提供綠色通道和一站式服務;大力推進和諧勞動關系創建活動,涌現出24家國家、市、區和諧勞動關系企業,打造了園區和諧勞動關系環境的金名片,先后吸引200余家高新技術企業入駐。其二,貼心服務留住企業。通過“營商環境早餐會”、領導包干等方式,為企業提供“點對點”“一對一”貼心服務,僅去年一年,就為企業解決人才落戶、子女入學、公租房申請等事項230余件。其三,民主管理搞活企業。指導企業健全以職代會為基本形式的民主管理制度,推動90%以上的非公有制企業建立廠務公開制度。

  我們將認真學習借鑒兄弟園區的好經驗,不斷完善新時代勞動關系基層治理模式,再啟“新征程”,共圓“創新夢”,為建設全國科創中心作出新的更大貢獻!

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